互聯網人才的發(fā)展受到企業(yè)戰(zhàn)略影響
時間：2018-12-24 來源：fzflxx.com 作者： 我要糾錯
互聯網公司和企業(yè)的發(fā)展往往是多變的，任何一個崗位的人才也都需要不斷的學習和進步，甚至是一些傳統的工作崗位，結合互聯網以后都會有質的飛躍，得到更高的薪資回報，獲得更好的成長機會，對于互聯網從業(yè)人員來說，做好自己的職業(yè)發(fā)展策略，并根據實際的工作情況，做出相應的調整，是非常有必要且非常重要的事情。絕大多數的互聯網職位關心的往往是流量，而隨著互聯網的不斷發(fā)展，新的平臺不斷涌現，也在不斷改變著互聯網從業(yè)者的工作重心，以媒體宣傳為例，經歷了傳統的文字傳播、圖文傳播，現在已經發(fā)展到視頻直播和小視頻并重的情況。
實際上許多行業(yè)在互聯網方向上所作出的探索遠遠不足，傳統的企業(yè)對互聯網的使用往往是跟風或者是用戶倒逼形成的，這就導致許多傳統企業(yè)在互聯網時代發(fā)展是比較緩慢的，市場影響力也會越來越小。以傳統的銀行職位為例，在全面移動時代到來之時，許多小的銀行網點迅速消失，許多業(yè)務轉向在線辦理，不但效率有明顯的提升，用戶的體驗和感受也在不斷提升，但相比于其他的互聯網公司來說，銀行所做的行動遠遠不足，產品的體驗依舊處于行業(yè)中下游，當然這主要是因為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略問題導致的，但從業(yè)者自己要清楚未來的發(fā)展趨勢，及時儲備更多的技術和人才。
有不少傳統公司也在招聘互聯網人才，但是在實際的工作中無論是人力投入還是資源投入，都非常有限，所獲得的成長和發(fā)展也相對不足，實際上隨著各大平臺的出現，隨著各種互聯網工具的出現，只要企業(yè)能夠做出相應的調整，自然能夠給互聯網人才更多的發(fā)揮空間，不但對個人的發(fā)展有極大的幫助，對企業(yè)的成長也會有更大的促進作用。
實際上許多行業(yè)在互聯網方向上所作出的探索遠遠不足，傳統的企業(yè)對互聯網的使用往往是跟風或者是用戶倒逼形成的，這就導致許多傳統企業(yè)在互聯網時代發(fā)展是比較緩慢的，市場影響力也會越來越小。以傳統的銀行職位為例，在全面移動時代到來之時，許多小的銀行網點迅速消失，許多業(yè)務轉向在線辦理，不但效率有明顯的提升，用戶的體驗和感受也在不斷提升，但相比于其他的互聯網公司來說，銀行所做的行動遠遠不足，產品的體驗依舊處于行業(yè)中下游，當然這主要是因為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略問題導致的，但從業(yè)者自己要清楚未來的發(fā)展趨勢，及時儲備更多的技術和人才。
有不少傳統公司也在招聘互聯網人才，但是在實際的工作中無論是人力投入還是資源投入，都非常有限，所獲得的成長和發(fā)展也相對不足，實際上隨著各大平臺的出現，隨著各種互聯網工具的出現，只要企業(yè)能夠做出相應的調整，自然能夠給互聯網人才更多的發(fā)揮空間，不但對個人的發(fā)展有極大的幫助，對企業(yè)的成長也會有更大的促進作用。
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